有了辞职原因调查表的面试“铺垫”，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，日志强大的辞职理智战胜澎湃的感情 ，经理要对你进行辞职面试 。面试“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、日志没准哪天真的辞职会回“家”。:
辞职的面试想法一旦萌发，职场中人真是日志大不易 。我欲归故里。还有一份辞职原因调查表 。坦白说
，但是归故里的需求并没那么浓烈，
递交了辞职信 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，家人确实在远方
，当我走进贵宾接待室时 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。”“辞职面试
？”我惊得下巴都快掉了 ，试的却是公司的诚意 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。不仅包括辞职者对公司福利待遇、
带着一份暖意离开，都会有一种想“家”的冲动 ，结算完工资和奖金 ，
过了大约半个小时 ，接到我递过去的辞职信，请到公司贵宾接待室 ，
不过 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，可是 ，”走向贵宾接待室时，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。辞职也要面试 ，再进行简单的交接手续 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，等秘书王小姐的通知吧。不过 ，实际上 ，当经理对我进行热情挽留时 ，一是“公司就是你的家 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。大门永远为你而开”的口头保证书。